सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि एबरक्रंबी और फिच ने मुस्लिम महिला के खिलाफ भेदभाव किया था

सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि एबरक्रंबी और फिच ने मुस्लिम महिला के खिलाफ भेदभाव किया था

Dorothy Atkins

Dorothy Atkins | मुख्य संपादक | E-mail

इतने सारे लोकप्रिय बच्चों की तरह, कुख्यात रूप से बड़े पैमाने पर खुदरा विक्रेता एबरक्रॉम्बी और फिच अपनी प्रतिष्ठा से खुद को दूर करने में असमर्थ हैं: यूएस सुप्रीम कोर्ट ने आज 2008 में ओकलाहोमा में एबरक्रॉम्बी किड्स में नौकरी के लिए आवेदन करने वाली एक मुस्लिम महिला समंथा एलौफ के पक्ष में शासन किया, जहां उन्होंने अपने नौकरी साक्षात्कार में एक धार्मिक हेडकार्फ पहनने की "गलती" की।

एक भर्ती प्रबंधक ने 17 साल के बाद एलोफ को किराए पर लेने से इंकार कर दिया, क्योंकि उसके हेडकार्फ ने कंपनी की "लुक पॉलिसी" का उल्लंघन किया, जो ब्रांड की "ईस्ट कोस्ट कॉलेजिएट इमेज" को बढ़ावा देने के लिए एक कठोर ड्रेस कोड था। याहू न्यूज बताते हैं कि एलौफ ने अपने साक्षात्कारकर्ता को यह नहीं बताया कि वह मुस्लिम थी, लेकिन इस व्यक्ति ने "कम से कम संदेह किया" उसका धर्म और इसलिए उसे किराए पर नहीं लिया। रॉयटर्स के अनुसार, अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) ने एलौफ की ओर से 8-1 की जीत जीती।

एबरक्रॉम्बी और फिच ने इस अप्रैल में आकर्षकता के आधार पर भर्ती की अपनी नीति समाप्त कर दी। कंपनी ने कर्मचारियों को "मॉडल" को अपने नाखून की लंबाई और एक रणनीति अब सेवानिवृत्त सीईओ माइक जेफरी को "शांत बच्चों" के बाद स्पष्ट रूप से जाने के रूप में संदर्भित करने के लिए कॉल करने से अत्यधिक दिखने वाले मानकों को दूर कर दिया।

के रूप में वाशिंगटन पोस्ट की सूचना दी, सुप्रीम कोर्ट के न्यायमूर्ति सोनिया सोटोमायोर ने बताया कि एलाउफ के रोजगार भेदभाव का मामला अनूठा था, जिसमें भर्ती प्रबंधक ने साक्षात्कार के लिए खुले तौर पर स्वीकार किया कि वह अपने स्कोर को कम करने के लिए भर्ती हुए, जब उन्हें पता चला कि उनके हिजाब ने नीति को उल्लंघन का उल्लंघन किया था।

एलौफ ने कहा, "मैं न केवल अपने लिए खड़ा हूं, बल्कि सभी लोगों के लिए जो काम पर रहते हुए अपने विश्वास का पालन करना चाहते हैं। मेरे विश्वास के अवलोकन से मुझे नौकरी पाने से नहीं रोका जाना चाहिए। "

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